Baby Boomers

Introducción

El siguiente trabajo surge a partir de la propuesta presentada por nuestra profesora de Selección y Capacitación del personal para introducirnos al tema de las distintas generaciones existentes que se encuentra interactuando hoy en días en las empresas y en los grupos de trabajos de estas.

En los staff de casi todas las empresas -sean multinacionales o Pyme- conviven a diario cuatro generaciones distintas con diferentes valores, expectativas y comportamientos, lo cual tiene un alto impacto en las organizaciones y su productividad.

Al respecto, Adwoa Buahene, autora del best seller "Loyalty unplugged" y colaboradora de empresas multinacionales en Estados Unidos, destacó que "las cuatro generaciones tienen muchos tributos positivos, la clave está en maximizarlos".

En el marco del Human Capital Forum realizado en Buenos Aires, Buahene habló sobre las diferencias entre los cuatros grupos etarios que conforman las organizaciones, las que ningún CEO o líder puede dejar de conocer.

Respecto a la generación de los baby boomers, Buahene resaltó que "fueron la fuerza impulsora de muchas organizaciones en Estados Unidos".

Según la especialista norteamericana, en el grueso de las empresas predominan los Baby boomers, quienes desde su ingreso al mercado laboral siempre buscaron tener impacto tanto en su trabajo como en la sociedad y luchar contra las reglas y las estructuras.

"Cuando ingresaron al mundo laboral empezó el show, querían mostrar que podían agregar valor a las empresas. Tienen impulso para el éxito. Se les decía que las carreras exitosas iban para arriba verticalmente", explicó.

En la mayoría de los casos, los Baby boomers trabajan muchas horas y muy duro, ya que esto tiene que ver con un valor personal.

Generación Baby Boomer

Los baby boomers son personas nacidas durante la demográfica del baby boom (inusual crecimiento en las tasas de natalidad) de la Segunda Guerra Mundial. Aproximadamente entre los años 1945 y 1965. Esto incluye a personas que tienen entre 51 y 70 años de edad en 2016.

Un alto por ciento de los Baby Boomers pertenece a la vida política, cultural, industrial y académica de los EU y otros países.  Además, cuentan con los ingresos más altos de la gente promedio ya que ostentan muchos de los puestos ejecutivos y de alto rango dentro de las organizaciones ya que se enfocaron en hacer una carrera universitaria. A pesar de los altos ingresos y vidas abundantes no hubo balance en trabajo/familia y los hijos que son en gran parte las generaciones posteriores han recibido este impacto.

Cuando los Boomers llegaron al mundo laboral fueron enseñados y estaban comprometidos con llevar a cabo grandes diferencias. Esta generación insistió y e hizo escuchar su voz, se envolvieron en la toma de decisiones e influenciaron grandemente la dirección de muchas organizaciones. Escogieron el trabajo como eslabón para demostrar lo valiosos que son, como resultado, tendían a trabajar largas horas y hasta fines de semana y hacer lo que se tenía que hacer para obtener el trabajo, proyecto o tarea asignada.

Contexto General

Nacen en la postguerra, hay un pico de natalidad en USA y Europa.

En Argentina

Optimismo, arcas del tesoro, estatización de empresas, desarrollo industrial, cambios en el proletariado, sindicatos, voto femenino.

La identidad cultural

Boomers crecieron en un momento de cambio social dramático. En los Estados Unidos el cambio social marcó la generación con unas fuertes escisiones culturales, entre los que proponen el cambio social y los más conservadores. Algunos análistas creen que esta división juega políticamente desde la época de la guerra de Vietnam a mediados de la década de 2000, hasta cierto punto que define el panorama político y la división en el país.  A partir de la década de 1980, los boomers se hicieron más conservadores, muchos de ellos lamentando los cambios culturales que trajeron en su juventud.

Valores

ü  Oposición a los valores tradicionales.

ü  La paz (hippies).

ü  El éxito: cantidad de ingresos materiales.

ü  Libertad sexual (anticonceptivos).

ü  Status por consumo de bienes.

ü  Educación como medio de progreso. Tener una profesión.

ü  Productividad “ser productivo”.

ü  Optimismo

ü  Orientados a trabajo en equipo

ü  Recompensas personales

ü  Salud y Bienestar

ü  Crecimiento personal

ü  Trabajo

Los miembros de la Generación Baby Boomers se han caracterizado por ser fuerte y mantener un trabajo ético, buenas destrezas de comunicación y madurez emocional. Ellos planifican revolucionar el retiro y muchos de ellos esperan mantenerse en sus trabajos pasada la edad de este evento. Otros se reinventarán buscando conseguir trabajos en otras industrias, buscar satisfacer su trabajo en sectores públicos o sin fines de lucro, trabajaran por cuenta propia o establecerán sus propios negocios. Las organizaciones que no lleven a cabo un plan de trabajo para atraer o retener miembros de esta generación correrán el riesgo de perder uno de los recursos más fuertes que ha existido.

Referentes/Ídolos

ü  JFK

ü  Martín Luther King

ü  Beatles.

Símbolos

ü  Rolex

ü  TV

ü  Marcas

Códigos

Mayor libertad e informalidad en las relaciones.

Actitudes

ü  Valor al aprendizaje.

ü  Capacitación para hacer carrera.

ü  Empleado full life, el balance no existe.

ü  Alto compromiso con la Organización.

Comportamientos

ü  Optimismo “todo se puede”. Energía.

ü  Búsqueda del poder

ü  Competencia para alcanzar la cima.

ü  “Soy lo que soy en el trabajo”

ü  La mujer se incorpora como profesional en el mundo del trabajo. La carrera y los hijos.

ü  Retiro: “quiero seguir trabajando”

ü  Trabajo: Son personas comprometidas con su trabajo y motivadas por tener una buena posición económica. A demás disfrutan de grandes logros profesionales. (Creen en el trabajo, el nombre y la trayectoria).

ü  Independencia: se destacan por su seguridad e independencia. Tienen una capacidad económica de darse lujos.

ü  Tradiciones: son miembros de familias numerosas. Valoran pasar el tiempo con la familia y que se cumplan las tradiciones así mismo.

ü  Jubilación: la mayoría está por jubilarse, buscan lugares y servicios que le ofrezcan todos los servicios básicos y especializados.

ü  Obsesionados con la juventud no con la edad. Son activos, preocupados por su salud e interesados en el mundo digital.

Como grupo, eran la más rica generación, más activa y en mejor estado físico del momento, además fueron los primeros en crecer realmente que el mundo podía mejorar con el tiempo. 

Una característica de la generación de posguerra era que tendían a pensar en sí mismos como una generación especial, muy diferentes de los que habían llegado antes. En la década de 1960, como los números relativamente grandes de los jóvenes se convirtieron en adolescentes y adultos jóvenes, ellos y los que les rodean, creado una muy específica retórica en torno a su cohorte, y el cambio que estaban provocando. Esta retórica tuvo un importante impacto en la percepción de uno mismo la generación de posguerra, así como su tendencia a definir el mundo en términos de generaciones, lo cual era un fenómeno relativamente nuevo. El baby boom ha sido descrito como una "onda de choque" y como "el cerdo en el pitón."